Emploi : discriminations testées et révélées

Les discriminations à l’embauche restent très élevées en France. Ainsi, à compétences égales, les entreprises françaises favorisent près de quatre fois sur cinq un candidat d’origine hexagonale contre un candidat d’origine maghrébine ou noire africaine, conclut une opération de testing conduite en 2006 par le Dares dans six grandes villes. La méthode du testing consiste à envoyer deux CV dont on ne change que le nom et la photo en réponse à une même offre de travail. La différence de traitement se manifeste souvent avant que les candidats soient reçus en entretien par l’employeur. Le Dares note que la discrimination semble encore plus forte à l’égard des candidats d’origine noire africaine. Par ailleurs, elle est élevée dans l’ensemble des principaux domaines professionnels testés.

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