OCTO Technology, cabinet de Conseil en Architecture des Systèmes d’Information, va mettre en œuvre un plan de recrutement en 2008. Objectif : le recrutement de 30 consultants. En 2007, les effectifs ont augmenté de 15% portant à 87 le nombre de collaborateurs du cabinet.
Le cabinet entend également proposer des stages de fin d’études (six mois à un an) à des étudiants d’école d’ingénieur de groupe A. Le rythme d’embauche sera adapté à l’évolution de la société. Les candidats recrutés seront aussi bien des consultants juniors que des architectes ayant acquis et validé une expérience dans un contexte opérationnel complexe.
Les principales qualités recherchées sont une forte expertise technique et une forte aptitude pour les missions de conseil à destination des grands comptes et pour tous les niveaux de la DSI.
OCTO Technology, qui fête ses 10 ans en 2008, a créé et développé une véritable culture de formation et de capitalisation du savoir acquis en missions.
Avec plus de 30% de croissance annuelle moyenne depuis sa création, OCTO Technology offre de réelles perspectives d’évolution professionnelle. Les voies d’évolution sont diversifiées : expertise technique, management sur un mode collaboratif, responsable de compte, responsable de pôles de compétences, développeur d’offre, etc.
